『特別な休暇制度』
2012年2月29日
平素はお世話になります。
ワークライフバランス実現支援のＮＰＯ法人
「わぁくらいふさぽーたー」です。
厚生労働省委託事業として、
『特別な休暇制度』事業をご存知でしょうか？
これは、「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」における「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置の例示」を踏まえ、
長時間労働の抑制や 年次有給休暇の取得促進に加え、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、犯罪被害者の被害回復のための休暇など、
労働者の個々の事情に対応しつ つ､事業所等において労使交渉の下で与えられる休暇制度の普及促進を図ることを目的として､各種広報を実施するものです。
ここでいう「特に配慮を必要とする労働者」として、以下のようなものを例示しています。
↓
《特に配慮を必要とする労働者の例示》
(1)特に健康の保持に努める必要があると認められる労働者
(2)子の養育又は家族の介護を行う労働者
(3)妊娠中及び出産後の女性労働者
(4)単身赴任者
(5)自発的な職業能力開発を図る労働者
(6)地域活動等を行う労働者
(7)その他特に配慮を必要とする労働者
今後、
経済社会を持続可能なものとしていくためには､
『その担い手である労働者が､心身の健康を保持し、
職業生活の各段階において､家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必 要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、
心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を整備していくことが必要』との考えのもと行われている事業です。
詳細は以下ＵＲＬを御参照下さい。
↓
http://www.kyuukaseido.jp/index.html
