私どもＮＰＯ法人「わぁくらいふさぽーたー」は、男女共同参画、ダイバーシティ、ワークライフバランス実現社会をめざすなかで、様々な形で「子育て支援」を行っております。

そのようななか、今年10月に「イクメン企業アワード2013」が発表されました。

初代グランプリに輝いたのは、花王と福島県須賀川市の南東北春日リハビリテーション病院となりました！

花王の場合、 男性社員の育休取得率は40％程と言います。

これは、 ’12年度の平均的な男性社員の育休取得率が1.89％程度ですからすごい数字だと思います。

 一方の南東北春日リハビリテーション病院では、男性の育休取得率は50％、平均取得期間1カ月とのこと。

育休を取った職員には『育休感想文』を書いてもらい、それをホームページに掲載して、全員が読めるようにするなどの工夫を行っています。

また、同社の場合注目に値すると思うのは、「子育て環境を整えるなかで、離職率が格段に下がったこと」です。

離職率は、’08年当時は約10％だったものが、12年には4.2％になったといいますから、これもすごい！

やはり、職員が安定して働けるということは、企業の安定、雇用の安定にもつながり、「好循環」が生まれたのだと思います。

弊法人、今年は男女共同参画、ダイバーシティ、ワークライフバランス社会実現に向けて大躍進の年でした！

来年以降も、これらの企業のように、男性の育休取得率が「50％ですごい！」というのではなく、

今後は誰もが普通に育休をとれる！⇒その結果離職率も減り、家庭も企業も強くなる！

という好循環型の社会をめざし活動して参ります！

宜しくお願い致します。